【簿記3級】こぐまさん、保険料って“会社も払ってる”の!?〜法定福利費は“雇う側の義務”〜

こぐまさん、保険料って“会社も払ってる”の!?〜法定福利費は“雇う側の義務”〜

はたらきモルさんのお給料計算をしていたこぐまさん。

🐻

こぐまさん：「社会保険料って、本人が払う分だけじゃないの？」

🐧

ペンリー：「いえ、会社側にも“負担分”があります。それを“法定福利費”という費用として処理するんです」

🐱

ミーヤ：「つまり、こぐま商会も“守る責任”があるってことだね〜！」

「法定福利費」は、会社が負担する社会保険料（雇用保険・健康保険・厚生年金など）の会社負担分を記録する費用の勘定科目です。

含まれるもの：

• 健康保険料（会社負担分）
• 厚生年金保険料（会社負担分）
• 雇用保険料（会社負担分）
• 介護保険、労災保険なども含む場合あり

ポイント：

• 従業員の労働にかかる“会社の義務的コスト”
• 「従業員預り金」とは区別（あちらは本人負担分）
• 支給額とは別に会社が追加で支払う

Q. 法定福利費として処理する仕訳は？

（借）法定福利費　20,000　／（貸）普通預金　20,000

※会社負担分は“法定福利費”として費用に。

Q. 実際の納付は後日。費用だけ先に計上。仕訳は？

（借）法定福利費　30,000　／（貸）未払金　30,000

※納付義務が発生していれば、未払でも費用に計上。

🐧

ペンリー：「“雇う”って、“払う”だけじゃなく“守る”ことでもあるんです。法定福利費は、その思いやりの記録ですね」

🐻

こぐまさん：「がんばって働いてくれる人に安心を返すのが、経営者の責任なんだなあ…」